同盟分组是提升管理效率的核心手段之一。分组的核心目的是将庞大的组织拆分为若干小型单元，便于任务分配和战场指挥。实际操作中，需根据成员的在线时间、战斗力、活跃度等因素进行合理划分，确保每个小组具备独立执行任务的能力。分组后，可通过同盟界面中的成员选项查看并调整组别，同时利用邮件功能向特定分组发送指令，避免信息冗余。
同盟分组的管理需依托明确的职责分工。每个小组应配备至少一名运行管理者，负责监督任务完成情况并协调组内矛盾。管理者需具备亲和力与执行力，确保战略目标逐层落实。分组后，可通过同盟日志实时监控成员动态，包括加入、退出或贡献值变化，便于及时调整分组结构。分组命名应直观体现其职能，例如攻坚组资源组或侦查组，便于快速识别。
战场指挥是分组功能的重要应用场景。在战略模式下，官员可为不同分组绘制专属作战路线，每条路线最多支持4个坐标点，成员仅能查看所属分组的路线信息。分组指挥官需根据战场形势动态调整战术，例如优先分配高活跃度小组执行关键突破任务。分组标记功能可同步至邮件，确保指挥意图准确传达，避免因信息滞后导致战术脱节。
分组的长效运营需结合盟规与激励机制。盟规应明确分组权限、任务标准及奖惩措施，例如对贡献值高的分组开放更多资源分配权限。情报收集工作也需按分组部署，指定小组负责侦查敌对同盟动向，并将信息汇总至战术管理层。需注意，分组并非固定不变，需定期评估成员表现并动态调整，以保持整体战斗力。
分组负责人可代表同盟与其他势力谈判，避免多头外交导致的策略混乱。资源捐献、城池攻打等集体行动也应以分组为单位推进，通过分组频道内的实时沟通提升协作效率。分组系统的灵活运用，能将松散个体整合为有机整体，最终实现同盟利益最大化。
